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嫂，你的任务也不轻啊。”

    ??既然需要专业的人才来做专业的事，那么从设计、生产、销售各个环节出发，都必须招聘专业的、高级的人才。大嫂负责的人事部在这次改革中是重点部门，坚持人才至上，而不是任人唯亲才符合优中选优的要求。

    ??大嫂常年负责人事，自然吃了不少亲戚加塞的苦，很多时候碍于面子或是人情无法推拒，积攒下很多问题。制度的明确化、规范化，不仅可以让部门管理驶入正轨，还可以避免以前那种人情世故的麻烦。

    ??她这段时间虽然累，但干劲十足，于是照实跟周景元说心里话：“眼下推进困难是肯定的，大家都习惯了舒适圈，突然被迫跳出来，多少都会有不适应。但从长远来看，管理层面的改变，将专业的事情交给专业的人，才更有利于工厂的长远发展。”

    ??“大伯和我爸辛辛苦苦大半辈子，眼看着厂子越来越好，自然害怕出纰漏，我们都理解。这种误解还是对企业管理不够了解造成，以为管理权会被分薄，担心厂子旁落他人之手。其实换一个思路来分析，盲目依赖亲属的产业一时看来是庞大又稳固的，但过分集权的组织不论什么时候都注定走不远。”

    ??“对。”大嫂一边给周意乔夹菜，一边宽周景元的心，“别担心，你大哥每天都在给爸做工作，相信他会明白过来的。”

    ??“我可不担心。”周景元笑笑，老神在在地吹着汤碗之上缭绕的热气，“我只怕大哥太累了。”

    ??“累也是他应该的。”

    ??“整个制度的改革，必须深入基层车间去倾听员工的心声，找出症结，总结对症之策，让改革是向前革新而不是倒退的。大哥跟我爸最近天天泡在车间里，一点都不得闲，我感觉他俩都累瘦了。”周景元自然是看在眼里的，自己家人，他比谁都心疼。

    ??二姐周景星最近也是天天加班，有时候在饭桌上都对着笔记本电脑敲敲打打，整理员工意见、填补财务管理漏洞、简化繁冗的步骤手续，同时落实三方责任制的审核机制，保证整个财务系统高效、快速、稳定地运转。

    ??大家庭里的每个人都在为转型管理型企业而努力，周景元相信，即便是大伯，最终也会被他们说服的。

    ??对于去周意乔家有可能碰到周景元的事实，梁昳是有心理准备的。但他如此堂而皇之地以一个主人的姿态迎接梁昳进门，还是让人吃了一惊。

    ??“梁老师，晚上好。”周景元一手插兜一手朝她挥了挥。

    ??梁昳略一颔首，走入玄关。

    ??周景元毫无被冷落的恼意，热情地给她倒水，请她坐一坐，顺便扬声叫了大嫂。乔婷婷从厨房出来，跟梁昳打招呼，寒暄几句后让周意乔带梁昳去房间。

    ??房间门开着，在客厅坐着的乔婷婷和周景元时不时能听到一些声音。

    ??刚开始几乎只听得到梁昳一个人的声音，她声线温和，理论知识从她口中讲出像朋友间的交谈，清楚易懂。随后，她要求周意乔根据自己的理解来吹奏某首曲子的一个小片段，在笛声结束后，她跟周意乔讨论起来。大概是因为初识，周意乔还有些拘谨，说的话不多，渐渐地，在梁昳类似于朋友交流的方式中，他适应了节奏，尝试更多地讲述自己的理解。

    ??显然，梁昳有别于他以往的竹笛老师，她不是填鸭式地灌输吹奏技巧，也不否认和反驳他的观点，相反，在一些值得探讨的地方，她反而愿意耐心倾听周意乔的诠释角度，同时也阐述自己的观点，并且不吝啬示范，方便他更快更直观地学习。

    ??周景元能断断续续听到梁昳的声音和时不时响起的笛声，等到两人从房间步出，他才意识到一个小时的时间实在过去得太快了。

    ??梁昳对这节课简单地做了一个反馈，包括整节课教授的内容、周意乔的学习状态和接受程度，同时，她也对周意乔的专业能力提出了表扬。

    ??“今天只是试课，家长可以跟孩子商量一下，看能不能接受我的授课理念，适不适合我的辅导方式。”梁昳并不想强买强卖，彼此都有选择的权利，“你们可以考虑一下，再给我答复。”

    ??“不用考虑了，梁老师。”周意乔在上课时已经做了决定，“什么时候可以正式上课？”

    ??乔婷婷和周景元对视一眼，笑道：“看来不用商量了。”

    ??梁昳同样意外周意乔当即便做了决定，但她理解家长眼下的不便，诚恳地说：“不着急，你们还是可以好好商量商量，等确定了给我发消息。”

    ??“梁老师，专业上的事一向是我自己做主，我妈他们也很尊重我的意见。 我很欣赏你的专业能力，也很喜欢你的授课方式，我认为没有再考虑的必要。”

    ??乔婷婷听了周意乔的话，笑着点点头：“梁老师，意乔说的没错。在竹笛学习上，他向来有主见，我跟他爸没有艺术细胞，也没法给他任何专业上的意见和建议。既然他表达了想要跟您继续学下去的